Agora que você está qualificado para enfrentar o mercado de trabalho e encontrou a oportunidade que tanto procurava, chegou a hora de preparar o currículo e fazer a entrevista. Mas todo cuidado é pouco para não "morrer na beira da praia". Os especialistas alertam que muitos candidatos - mesmo bem preparados - são excluídos da seleção por não fazer um currículo objetivo, que seja condizente com o cargo pretendido. Já no momento da entrevista ou dinâmica de grupo, o pecado maior é mentir ou mostrar insegurança e ansiedade demasiada. É com a finalidade de amenizar esses entraves que a terceira reportagem da série Driblando o Desemprego traz dicas de especialistas para o candidato se sair bem no processo seletivo.
Se você pensava em fazer um currículo cheio de páginas, com todas as informações referentes à vida educacional e profissional e até anexar cópias de certificados, pare por aí. Os currículos modernos devem ser objetivos, no máximo com duas páginas, e elaborados,exclusivamente, para a vaga pretendida. "Portanto, não adianta mencionar que fez curso de fotografia se a oportunidade é para redator, assim como não fará diferença escrever que fez pós em Nutrição se está disputando uma vaga para gerente", alerta Edilza Guimarães, psicóloga à frente da Dimensão Consultoria.
O correto é direcionar o documento, pondo apenas informações que irão agregar valor à vaga, a exemplo de um curso de Marketing para quem vai atuar na área de vendas, ou de qualidade de atendimento para aqueles que serão recepcionistas.
A consultora lembra que o currículo é o cartão de visita do candidato, por isso, nada de exageros ou supérfluos. De forma geral, um bom currículo deve ter dados pessoais (nome e endereço), objetivo ( pretensões na empresa) e informações profissionais (as três últimas experiências) e educacionais (graduação ou pós-graduação). "Os cursos de língua, técnicos, de informática e especialização devem vir no item informações complementares", explica.
Na formatação do currículo, o ideal é pôr uma foto, utilizar textos curtos, diretos e corretos gramaticalmente. Os erros de português praticamente eliminam suas chances de ser contratado. A consultora revela que esta é uma das falhas mais graves e causa uma impressão de desqualificação do candidato. Junto a isso, deve haver muita atenção em informar, primeiro, os dados mais recentes. "Na hora de contar a experiência profissional, por exemplo, o mais sensato é listar as três últimas empresas onde trabalhou, começando pela mais recente", diz.
Vencida a primeira fase, chegou a hora da entrevista e da dinâmica de grupo. A psicóloga e coordenadora regional do Gelre, Vancicleide Magalhães, explica que este é o momento de vender uma idéia, porque o entrevistador observa ao máximo o candidato. Alguns gestos são muito sugestivos, a exemplo do sorriso, que indica estar aberto a novos conhecimentos. Já ao entrar na sala com postura reta, cabeça erguida, olhando nos olhos de quem recebe sugere confiança e segurança das metas. O entusiasmo também dá maior importância e vitalidade ao que é dito.
Alguns maneirismos não são bem vistos pelos entrevistadores. "Olhar no relógio demonstra impaciência ou ansiedade, assim como brincar e fazer barulhos com pulseiras, anéis ou canetas", conta.
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Currículo pode definir seleção 
